Исследование: чем смешаннее коллектив, тем эффективнее предприятие

0
17

Как показывают исследования, далеко не каждый работодатель понимает, что все жители страны равны на рынке труда, вне зависимости от этнической принадлежности, пола, вероисповедания и других характеристик, передают “Новости Эстонии”.

Именно поэтому принято решение ежегодно отмечать «День многообразия». Связанные с этим днем мероприятия, прошли в Эстонии впервыеДень многообразия возник в нашей стране благодаря сотрудничеству Центра прав человека и проекта Таллиннского технического университета «Разнообразие обогащает». Одной из главных проблем всех обществ в мире является деление людей на «наших» и «не наших». Остра она и в нашей стране, где нередки случаи, когда при принятии на управленческие должности и любые другие должности в первую очередь смотрят на национальность, а уж потом на опыт и образование. Женщинам тяжело преуспеть в бизнесе, испытывают они и большие трудности в карьерном росте. Многие международные исследования показали, что толерантность, умение формировать штат компании по принципу разнородности и многоплановости значительно повышает вес работодателя на рынке труда и влияет на результаты работы.

“Многие в нашей стране задумываются, например, почему среди управленцев так мало женщин или представителей национальных меньшинств, – говорит Кари Кяспер, руководитель Центра прав человека. – Мы хотим лишний раз напомнить об уникальности каждого человека, ведь ценности многообразия меняют наше общество только к лучшему”.

Исследование уточняет, что

эффективность работы фирмы во многом зависит от того, есть ли в составе руководства люди разных возрастов,

национальностей, способные спорить и дискутировать. Более того, размер прибыли более высок именно в тех фирмах, которыми руководят представители обоих полов, а также люди из разных возрастных групп. Однако оказалось, что состав руководителей больших предприятий значительно более однообразен, чем на маленьких фирмах. Нередко главному боссу хочется слушать не разные мнения взгляды и споры, а согласие с любыми его указаниями.

И все же отрадно, что все больше предприятий и организаций присоединяются к так называемому «Соглашению о многообразии», тем самым подтверждая, что ценят принципы многообразия как среди работников, так и среди клиентов, и обращаются со всеми на равных. Так ранее к этому соглашению присоединились 53 предприятия. Накануне его подписали и еще семь организаций.

А минувший День многообразия – хорошая возможность поразмышлять о том, как различия можно использовать с пользой, не только моральной, но и материальной. Об этом напоминал также символ сегодняшнего дня – цветы или цветочные клумбы, на которых могут расти самые разные цветы, но все они прекрасны.

http://mke.ee/novosti-pbk/issledovanie-chem-smeshannee-kollektiv-tem-effektivnee-predpriyatie

Leave a reply